Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия). Главная > Типовые бланки > Бланки и типовые формы > Должностная инструкция заведующего аптечным складом (ЗАО 'Юринформ В', 2010). 385.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность. 385.4 Заведующий аптечным складом - провизор непосредственно подчиняется Начальнику ОМС. Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист. Руководитель (главный врач, директор, начальник) федерального. Руководит работой аптечного склада по приемке, хранению и отпуску. Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, . Положение о заведующем отделом - провизоре аптечной базы ( склада). Начальник Главного аптечного управления Минздрава СССР. Должностная инструкция. Утверждаю: Генеральный Директор ООО «Шрея Лайф Саенсиз». Грузчик приемного отдела Аптечного склада в процессе осуществления своей трудовой деятельности непосредственно подчиняется Заведующему Аптечного склада. Должностная инструкция на украинском. Документ вступает в силу с момента утверждения. Осуществляет руководство отделом аптеки (аптечной базы) согласно действующего законодательства Украины и нормативно-правовых актов. Информация: Наименования должностей служащих. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования». В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний актов законодательства и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе «Квалификационные требования» определены уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы, необходимые для выполнения возложенных на него должностных обязанностей. В квалификационных характеристиках представлены наиболее характерные для каждой должности виды работ, исходя из установленных в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке. Должностные инструкции, как правило, не разрабатываются на руководителей структурных подразделений организации. Их права, обязанности, полномочия и ответственность указываются в соответствующем положении о структурном подразделении. В соответствии со ст. Кодекса должностная инструкция является локальным нормативным актом. С учетом этого порядок разработки указанного документа устанавливается в организации самостоятельно. Кроме того, с учетом требований ст. Кодекса должностная инструкция служащего является необходимой составляющей трудового договора работника с нанимателем. При этом следует отметить, что для рабочего трудовая функция определяется не должностной, а, как правило, рабочей инструкцией. Форма должностной инструкции служащего обычно соответствует структуре квалификационной характеристики. Должностные обязанности служащего разрабатываются на основании функций, приведенных в разделе «Должностные обязанности» соответствующей квалификационной характеристики. Раздел «Квалификационные требования» в должностной инструкции не приводится, поскольку данные требования учитываются только при назначении работника на должность (присвоении ему квалификационной категории). Приведем примерную форму должностной инструкции. Работник относится к категории руководителей (специалистов, других служащих). В своей деятельности работник руководствуется Конституцией Республики Беларусь, законодательством, приказами и распоряжениями руководителя организации, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о структурном подразделении, настоящей должностной инструкцией. Работник должен знать: Конституцию Республики Беларусь, законодательство, регламентирующее и (или) регулирующее соответствующую сферу деятельности, общую социально- экономическую политику в республике, концепцию развития региона, вида экономической деятельности, основы теории и практики управления, социально- психологические аспекты управления, особенности управленческого труда, действующую структуру государственных органов в республике, регионе, основы идеологии белорусского государства, современные технологии достижения поставленной цели, методы организации управленческого труда и обработки информации с использованием современных средств коммуникации и связи, компьютера, научные и практические вопросы соответствующей области знаний, исходя из сферы деятельности структурного подразделения, а также в определенной мере - смежные с основной деятельностью, отечественный и зарубежный опыт по решению соответствующих проблем и др. Работник подчиняется руководителю организации (начальнику структурного подразделения). Должностные обязанности(Раздел содержит перечень должностных обязанностей, характерных для данной категории служащих и разрабатывается на основе должностных обязанностей, содержащихся в квалификационной характеристике соответствующей должности.)3. Права. Работник имеет право: 3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, содержащими вопросы, касающиеся его деятельности. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности отдела (организации), выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению в пределах своей компетенции. Запрашивать у подразделений организации и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Привлекать специалистов соответствующих структурных подразделений к выполнению возложенных на него функций в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, в противном случае - с разрешения руководителей. Требовать от руководства организации оказания содействия в осуществлении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность. Работник несет ответственность: 4. За ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности. За причинение материального ущерба нанимателю. За нарушение трудовой и исполнительской дисциплины. За нарушение требований Директив Президента РБ.
0 Comments
|
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |